Pas un processus.
Un accompagnement.
Nous prenons le temps. Du premier entretien à bien après le démarrage — vous n'êtes jamais seul.
Chaque entrepreneur travaille différemment.
C'est pourquoi, pour nous, il n'existe pas de profil standard.
Nous ne partons pas d'un simple CV.
Nous partons de vous.
Votre manière de travailler. Votre personnalité. Votre entreprise. Vos attentes.
Ce n'est qu'ensuite que nous cherchons la bonne personne. Pas n'importe qui — mais le bras droit qui vous convient, à vos côtés.
Notre sélection va au-delà d'un CV — grâce à notre expérience en RH, management, accompagnement et développement organisationnel.
Nous croyons que la personnalité, la confiance et les valeurs partagées comptent au moins autant que les compétences. C'est ainsi que naît une collaboration durable.
Découvrez notre sélection →Pourquoi cela semble différent.
Une agence
- Envoie des CV.
- Comble un poste vacant.
- Mesure la rapidité.
- Livre un candidat.
- Vous lie à un contrat annuel.
- Livre puis disparaît.
Nous
- N'envoyons personne tant que le match n'est pas parfait.
- Comprenons un entrepreneur.
- Mesurons le bon match.
- Construisons une relation à long terme.
- Croyons en la confiance, pas en l'obligation.
- Restons impliqués — avec suivi et garantie.
Rencontre personnelle
Tout commence par un entretien. D’abord en ligne, puis nous venons jusqu’à vous : une rencontre personnelle sur votre lieu de travail. Ainsi, nous apprenons à vous connaître, vous, mais aussi l’endroit où votre bras droit travaillera chaque jour.
Votre profil idéal
Sur place, nous réalisons une analyse approfondie de votre organisation et de votre manière de travailler. Ensemble, nous la traduisons en un profil idéal : personnalité, style de travail, compétences — la personne qui vous correspond vraiment.
Ou composez-le vous-même →Une recherche minutieuse
Nous mettons en place une campagne personnalisée — discrète et anonyme, votre nom reste hors de vue. Pas une multitude de candidats, mais un nombre restreint de matchs uniques — rigoureusement présélectionnés et en phase avec la culture de votre entreprise.
Présentation personnelle
Nous vous présentons le candidat en personne — à votre bureau, sous notre accompagnement. Pas un processus anonyme, mais une vraie rencontre entre personnes.
Un matching durable
Deux périodes d’essai de huit heures chacune vous permettent de collaborer d’abord, avant de décider. Ainsi, vous avez la certitude d’avoir trouvé la bonne personne — et votre bras droit le ressent aussi.
Démarrage & suivi
Votre bras droit démarre, et nous suivons le matching de près. Nous évaluons après la première semaine, après un mois, et aussi longtemps que nécessaire — pour que le démarrage se passe bien et que la collaboration s’inscrive dans la durée.
Pas une pile de candidats.
Seulement des matchs qui conviennent.
Toute personne que nous présentons a déjà parcouru tout un chemin.
Chez Synnan, on ne vous transmet jamais un simple CV. Chaque candidat suit un parcours qui va plus loin que celui d'un cabinet de recrutement classique — parce qu'un bon match demande plus qu'un beau CV.
Une rencontre approfondie
Chaque candidat commence par un questionnaire détaillé, un CV et plusieurs entretiens. Nous sondons non seulement l'expérience, mais aussi la personnalité, le style de travail et les attentes.
Une sélection rigoureuse
Plusieurs références, un extrait de casier judiciaire (bonnes vie et mœurs) et un test de sélection. Ce qui est exceptionnel ailleurs est la norme chez nous.
Le cas pratique
Le candidat élabore un cas, le rédige et l'explique lors d'un entretien en ligne. Ainsi, nous ne voyons pas ce qu'une personne dit savoir faire — mais ce qu'elle sait réellement faire.
Préparation à votre entreprise
Avant la rencontre, nous préparons le candidat à votre entreprise, à votre manière de travailler et à vos attentes. Personne n'arrive à votre table sans préparation.
Présentation personnelle
Nous rencontrons le candidat en personne, puis le présentons nous-mêmes lors d'une visite d'entreprise. Pas de CV transmis, mais une vraie introduction, sous notre accompagnement.
Deux périodes d'essai
Deux périodes d'essai de huit heures chacune permettent au candidat et à l'entreprise de collaborer d'abord, avant que la décision ne soit prise. Ce n'est que lorsque cela convient des deux côtés que la collaboration commence.
Ainsi, vous en avez la certitude : la personne assise à votre table a déjà largement prouvé qu'elle vous correspond — professionnellement et personnellement.
